发生工伤后不想继续在原单位上班能获补偿吗
- 律师解析
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工伤后不想继续在原单位上班，能否获得补偿要分情况来看：
1.因工伤致劳动能力下降且有伤残等级：
如果工伤导致劳动者劳动能力下降，经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，此时劳动者提出解除劳动合同，能获得两笔补偿。
一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其标准会根据伤残等级的不同，按照当地的具体规定来执行；
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。
2.不存在伤残主动离职：
若不存在伤残情况，仅仅是劳动者单纯不想在原单位工作而主动离职，通常没有法定补偿。
3.单位存在违法情形离职：
要是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以这些理由解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
补偿标准按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，工伤后不在原单位上班能否获补偿，关键得看是否有伤残等级以及单位是否存在违法行为。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。康复后，小朱不想继续在原单位上班。单位认为小朱主动离职不应获得补偿，而小朱觉得自己因工伤工作受影响，应得到一定补偿。经鉴定，小朱的工伤未造成伤残，但他发现单位存在未依法缴纳社保的情况。
案情分析:
1、若工伤导致劳动能力下降且经鉴定有伤残等级，劳动者提出解除合同，可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，前者由单位支付，后者由工伤保险基金支付。但小朱未达伤残，不适用此情况。
2、小朱虽单纯不想在原单位工作主动离职一般无补偿，然而单位存在未依法缴纳社保的《劳动合同法》第三十八条规定情形，小朱以此为由解除合同，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
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