单位不发员工工资有何后果
- 律师解析
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单位不发员工工资会带来严重后果，以下从三个方面详细说明：
1.民事层面：
员工有权单方面解除与单位的劳动合同，并要求单位给予经济补偿。
经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
此外，单位必须足额支付所拖欠的工资，并且要加付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额的50%至100%。
2.行政层面：
劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
如果单位逾期仍不支付，不仅要按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，还可能面临行政罚款。
3.刑事层面：
情节严重时，单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
若单位有能力支付工资却故意不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，单位会被判处罚金，直接负责的人员也会被处以相应刑罚。
总之，单位拖欠员工工资代价高昂，应及时、足额支付员工工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，该单位已数月未给小朱发放工资。小朱多次与单位沟通，要求支付工资，单位却以资金紧张为由拒绝。小朱认为单位此举严重损害其权益，决定采取法律手段维权，与单位就工资支付及经济补偿等问题产生争议。
案情分析:
1、从民事角度，小朱有权解除劳动合同，并要求单位按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时单位需足额支付拖欠工资及加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2、从行政角度，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金，还可对单位处以罚款。若单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责人员也会受相应刑罚。
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