工资争议是否终局裁决
- 律师解析
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1.工资争议部分情况属终局裁决。
一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.满足上述条件，仲裁裁决作出即生效，单位一般不能起诉，劳动者不服可起诉。
3.不满足条件，不属于终局裁决，单位和劳动者对仲裁结果不服，均可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，与公司就工资支付产生争议。小朱向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬、经济补偿等。仲裁机构受理后进行审理，在裁决过程中，对于该工资争议是否属于终局裁决产生争议。公司认为不属于终局裁决，其有权在不服仲裁结果时向法院起诉；而小朱认为满足相关金额标准，应属终局裁决。
案情分析:
1、根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。若该工资争议满足上述条件，仲裁裁决作出即生效，用人单位一般不能再向法院起诉，但劳动者对仲裁裁决不服仍可起诉。
2、若该工资争议不满足相关条件，就不属于终局裁决，用人单位和劳动者对仲裁结果不服，均可向法院提起诉讼。
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工资争议是否终局裁决
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