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签了劳动合同必须干满三个月吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-14
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郭培员律师
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律师解析
1.签了劳动合同不一定要干满三个月,劳动者解除合同的权利。
试用期提前三日通知单位,过试用期提前三十日书面通知单位,就能解除合同。
2.若合同有服务期约定,单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,劳动者违反约定要付违约金,数额不超培训费用。
3.没有服务期约定,劳动者按法定程序离职,不受工作时长限制。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,公司要求其至少工作满三个月。小朱工作一个月后想离职,公司以合同为由拒绝。小朱认为自己有解除合同的权利,他处于试用期,提前三日通知即可。而公司称虽在试用期,但为小朱进行了专业技术培训,有服务期约定,小朱此时离职需支付违约金。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可解除劳动合同;过了试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位,也可解除劳动合同。小朱处于试用期,若不存在服务期约定等特殊情况,提前三日通知公司即可离职。
2、若公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期,小朱违反服务期约定,就应当按照约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
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三年合同必须干满三年吗
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司。
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辞职是否必须干满一个月
10w+浏览2023-09-20
三年合同必须干满三年吗
签署三年期限劳动合同并不意味着必须工作满三年。双方可协商解除合同,劳动者也可提前三十天书面通知用人单位终止劳动关系。 若处于试用期,提前三个工作日书面通知即可。因此,劳动者并非必须履行完整三年的工作义务,可根据实际情况和合同约定灵活处理。
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辞职是否必须干满一个月
10w+浏览2024-02-28
派遣工必须做满三个月吗
派遣员工合约期的具体规定,可参照《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定,派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限合同,保障劳动者权益,包括社会保险和薪酬。 派遣单位在劳动者无业时,仍须承担社会责任。重要的是,派遣单位不得扣除或挪用用工单位支付给劳动者的报酬。
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辞职是否必须干满一个月?
10w+浏览2024-03-03
提交离职申请后必须干满一个月吗
离职并非必须待满一月,提前三十天书面申报即可,无需单位批准,到期即可办理离职。双方可协商离职时间,达成一致即可离岗。试用期员工提前三天通知雇主,也可解除劳动合同。
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离婚必须满三个月才能贷款吗
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