工伤申领保险待遇的条件有哪些
- 律师解析
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1.工伤申领保险待遇有这些条件：
首要条件是存在劳动关系，这是基础。
事故伤害或职业病要被认定为工伤，通常由社保行政部门按规定认定。
还需经过劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。
2.工作中，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等，都可能被认定为工伤。
职业病得符合国家职业病目录。
3.符合条件后，职工及其近亲属、工会组织能按规定程序申领工伤医疗待遇、伤残待遇等保险待遇。
比如工伤医疗待遇可保障职工因工伤的医疗救治费用，伤残待遇能为职工因工伤导致的身体伤残提供生活保障等，以此维护因工伤产生的各项权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，在工作时间和场所内，因操作机器不慎受伤。小许认为自己应认定为工伤并申领保险待遇，但工厂却以双方不存在劳动关系为由拒绝配合。小许坚持自己与工厂有事实劳动关系，且此次受伤是因工作原因，双方为此产生争议。小许随后申请社保行政部门认定工伤，并进行劳动能力鉴定，希望能顺利拿到应有的保险待遇。
案情分析:
1、认定工伤首要条件是存在劳动关系，若小许能提供证据证明与工厂存在劳动关系，如工资发放记录、工作证等，就满足了基础条件。
2、小许在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，符合工伤认定情形。待社保行政部门认定工伤且完成劳动能力鉴定后，小许及其近亲属、工会组织可按规定程序申领工伤医疗待遇、伤残待遇等保险待遇。
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