应该如何签订劳动合同解除
- 律师解析
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1.签订解除协议，内容要合法。
明确双方当事人，即用人单位和劳动者的基本信息。
2.说明解除原因，如协商一致、劳动者主动辞职、单位法定解除等。
确定解除日期，这关系权利义务终止。
3.约定劳动报酬、加班费、经济补偿等。
经济补偿按法律算，也可协商提高。
安排工作交接，如返还财物、交接资料。
4.有保密、竞业限制条款（如有）。
双方签字盖章后协议生效，单位出证明，劳动者办档案和社保转移。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，单位因业务调整，欲与小朱解除劳动合同。双方就解除事宜进行协商，在拟定解除协议时产生争议。小朱认为协议中经济补偿过低，且未明确工作交接的具体时间和内容；单位则觉得已按法定标准给予补偿，无需进一步明确工作交接细节。经多次沟通，双方仍未达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同解除协议应明确双方当事人信息、解除原因、解除日期、劳动报酬、加班费、经济补偿等内容。本案中，协议应清晰约定经济补偿数额，且可高于法定标准进行协商。
2、工作交接事项也需在协议中作出安排，包括返还公司财物、交接工作资料等，还应明确具体时间和内容，以保障双方的合法权益。此外，协议中若有保密条款、竞业限制条款也应明确约定。双方签字或盖章后协议生效，单位需出具解除证明，小朱按规定办理档案和社保转移手续。
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