莫名其妙被聘用了怎么办
- 律师解析
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1.明确问题：
未经本人同意“被聘用”是不正常现象。
当遇到这种情况，第一步要查看相关聘用文件、协议等资料，详细确认其来源以及真实性。
比如查看文件上的公章、协议签订的流程等是否合规。
2.主张合同无效：
如果发现是他人冒用自己身份信息签订了聘用合同，那么可以主张此合同无效。
因为合同订立的基础是双方真实的意思表示，自己根本没有受聘的意愿。
你可以及时向用人单位提出异议，要求他们仔细核实情况，纠正错误。
3.投诉维权：
若用人单位拒绝处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，责令用人单位停止这种违法行为。
4.保护自身权益：
在整个过程中，要时刻留意保护自身权益。
因为他人冒用身份可能会带来工资发放、社保缴纳等潜在风险。
比如工资被冒领、社保缴纳出现问题影响自身权益等。
5.要求赔偿：
若这种“被聘用”情况给自己造成了实际损失，你有权要求侵权方进行赔偿。
案情回顾:
小朱发现自己“被聘用”于一家公司，他从未与该公司有过接触，也未表达过受聘意愿。经查看相关聘用文件，确认是有人冒用自己身份信息签订了聘用合同。小朱向用人单位提出异议，要求核实纠正，但用人单位拒绝处理，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、该聘用合同应属无效，因为合同订立需双方真实意思表示，小朱并未作出受聘意愿表示。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位停止违法行为。
3、若因“被聘用”给小朱造成实际损失，他有权要求侵权方进行赔偿。同时要留意防范工资发放、社保缴纳等潜在风险。
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