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员工是否可以获得经济补偿金的几种情形

#劳动合同最新修订 | 2025-04-15

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律师解析: 员工能获得经济补偿金的情形如下：
1.协商一致解除：
用人单位与员工经协商达成一致后解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。
比如公司因业务调整，与员工协商后决定解除劳动合同，就应按规定给予补偿。
2.单位过错解除：
当单位存在未按合同约定提供劳动保护，致使员工工作环境存在安全隐患；
或者未及时足额支付报酬，影响员工正常生活等情况时，员工解除合同可获得补偿。
3.单位经济性裁员：
若单位因经营困难、市场环境变化等原因进行经济性裁员，必须给员工经济补偿。
例如企业因订单减少，不得不进行裁员以降低成本。
4.劳动合同期满终止：
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同需支付补偿。
5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等而终止劳动合同：
像企业经营不善破产，或者因违法被吊销执照，导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司因业务调整，与小许协商一致解除劳动合同。同时，小李所在单位未及时足额支付报酬，小李决定解除合同。另外，小胡所在企业因订单减少进行经济性裁员，将小胡裁掉。小静的固定期限劳动合同期满，公司降低条件续订，小静不同意。小胡所在企业则因经营不善宣告破产。他们几人都要求获得经济补偿金，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，所以小许应获得补偿。
2、单位未及时足额支付报酬，员工解除合同可获补偿，小李能得到相应补偿。
3、单位经济性裁员，必须给员工经济补偿，小胡可获得补偿。
4、除用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订外，终止固定期限劳动合同需支付补偿，小静可获补偿。
5、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止，员工可获经济补偿，小胡能得到补偿。经济补偿按员工工作年限计算。

劳动合同

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