公司能否解雇孕妇
- 律师解析
-
1.公司不能随意解雇孕妇的依据
在通常情况下，公司不可以随意解雇孕妇。
依据《女职工劳动保护特别规定》，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能因为其怀孕、生育、哺乳这些情况，降低其工资、将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。
这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，让她们能够安心渡过孕期、产期和哺乳期。
2.公司可解雇孕妇的情形
不过，如果孕妇存在法定过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度，像工作中严重失职，或者营私舞弊给用人单位造成了重大损害等，此时用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
3.公司违法解雇孕妇的处理方式
要是公司违法解雇孕妇，孕妇有两种维权方式。
一是可以要求继续履行劳动合同，回到原来的工作岗位继续工作；
二是可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
案情回顾:
小丽是某公司的员工，怀孕后因身体不适请假次数增多。公司以小丽请假影响工作为由，决定将其解雇。小丽认为自己是孕妇，公司不能随意解雇她，双方为此产生争议。小丽要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持解除劳动合同。
案情分析:
1、一般情况下，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期，用人单位不得因怀孕予以辞退。本案中小丽作为孕妇，公司无正当理由将其解雇，可能构成违法解除。
2、若小丽不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，小丽有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
0
问题没解答? 125320人选择咨询律师
公司能否解雇孕妇
一键咨询
公司解雇孕妇怎么赔偿的？
分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司能否解雇孕妇
1w浏览2025-04-15
用工单位能否无故解雇孕妇
10w+浏览2024-07-29
公司解雇孕妇如何计算赔偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解雇孕妇如何计算赔偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷公司能解雇孕妇吗
1w浏览2025-07-20
孕妇能否入狱
10w+浏览2023-09-14
公司解雇孕妇如何计算赔偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解雇孕妇如何计算赔偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷孕期妇女是否能解雇
1w浏览2025-03-30
孕妇能否入狱
10w+浏览2024-03-04
孕妇被公司解雇，应享受哪些补偿标准
女性职员在试用期表现不佳、严重违规、重大失职或兼职影响公司、欺诈订约、司法纠纷等情况下，雇主可依法解除劳动合同无需补偿。然而，孕期解雇属非法，孕妇有权维持或终止合同。如终止，雇主需支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司解雇孕妇赔偿标准
解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1w浏览2024-09-29
孕妇能否调岗
10w+浏览2024-11-12
公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？
一般情况下公司是没有理由单方面解除与孕妇之间的劳动合同的，孕妇孕期的时候可以休产假。适当的从事一些比较轻松的工作。孕期能否解除劳动合同可以是孕妇主动离职，如果公司在孕妇孕期没有任何错误的情况下单方面解除劳动合同，是可以向有关部门进行反应和调节。
10w+浏览
劳动纠纷公司能解雇孕妇怎么赔
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿金标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-18
企业能辞退孕妇吗单位是否能辞退孕妇
10w+浏览2023-09-14
