六级伤残每个月补助多少
- 律师解析
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六级伤残补助标准的确定涉及多个因素。
以下从不同方面为你详细介绍：
1.工伤保险补助：
若为工伤六级伤残，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：
当难以安排工作时，用人单位需按月发给伤残津贴，标准是本人工资的60%。
3.离职补助：
职工离职时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
由于不同情形下计算依据存在差异，所以在确定六级伤残补助具体数额时，要结合实际情况进行详细核算。
比如本人工资数额、统筹地区上年度职工月平均工资等，都需要准确掌握才能得出精准结果。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为六级伤残。单位认为应按较低标准给予补助，而小朱觉得自己应获得更多赔偿。小朱认为一次性伤残补助金、伤残津贴等都应按照较高标准计算，双方在赔偿数额上产生了较大争议，小朱希望通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据工伤保险规定，工伤六级伤残的一次性伤残补助金为16个月本人工资。若难以安排工作，用人单位应按月发本人工资60%的伤残津贴。
2、小朱离职的话，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。所以赔偿数额需结合小朱实际情况详细核算，不能仅按单位的低标准执行。
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