工伤前12月平均工资低怎么办
- 律师解析
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在工伤赔偿中，如果工伤前12个月平均工资较低，可按以下办法处理：
1.明确工资计算依据：
根据《工伤保险条例》，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.按实际工资计算待遇：
要是缴费工资比实际工资低，就应该按照实际工资来计算工伤待遇。
职工若有能证明自己实际工资水平的证据，像工资条、银行工资流水等，就可以向用人单位提出按照实际工资来核算赔偿。
一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇，都要以实际工资为基数进行计算。
3.通过仲裁解决纠纷：
若用人单位不承认职工的实际工资，职工可以走劳动争议仲裁程序。
劳动仲裁委会依据相关证据来认定工资标准，这样就能保障工伤职工的合法权益，让他们得到与实际劳动付出相匹配的工伤赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。工伤前12个月其平均月缴费工资较低，而实际工资较高，小朱持有工资条和银行流水等证据能证明实际工资水平。小朱要求用人单位按实际工资核算工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，但用人单位拒不承认其实际工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若缴费工资低于实际工资，应按实际工资计算工伤待遇。小朱有证据证明实际工资，其主张合理合法。
2、用人单位拒不承认实际工资，小朱可通过劳动争议仲裁程序解决。劳动仲裁委将根据相关证据认定工资标准，保障小朱能获得与实际劳动付出相符的工伤赔偿。
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