如何讨还工人工资
- 律师解析
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当工人遇到工资被拖欠的情况，可通过以下合法途径讨回工资：
1.协商解决：
优先尝试与用人单位沟通协商，明确提出支付工资的要求，友好协商解决问题。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.追究刑事责任：
如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
劳动者在遭遇工资拖欠问题时，要保持冷静，积极主动地通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。
案情回顾:
小何、小李等多名工人在某用人单位工作后，用人单位一直未支付他们工资。工人代表小何先与用人单位协商，要求支付工资，但协商无果。小何等人向劳动监察部门投诉，劳动监察责令用人单位限期支付，然而用人单位逾期仍未支付。于是小何等人考虑是否申请劳动仲裁，他们不确定要准备哪些证据，也在纠结后续若对仲裁结果不满该如何处理。
案情分析:
1、根据法律规定，讨还工人工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，该用人单位经责令逾期不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、工人可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠工资，工人还可向公安机关报案追究其刑事责任。
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