欠发工资找谁
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.直接沟通协商：
首先，尝试与用人单位直接交流，明确要求其支付所拖欠的工资。
这是最直接且成本较低的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委将依据相关法律法规，对用人单位支付工资等事宜作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.解除劳动合同并要求补偿：
若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，劳动者在面对工资拖欠问题时，有多种途径可保障自己获取工资的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却无故拖欠其数月工资。小许与公司沟通协商支付工资事宜，公司拒绝支付。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付工资，但公司对仲裁结果不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，本案公司逾期未付应承担此责任。
2、劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，因用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，小许有相应权利维护自身合法权益。
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