公司破产没能力付工资怎么办
- 律师解析
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当公司破产且没钱支付工资时，可按以下步骤处理：
1.申报债权：
根据《企业破产法》，企业破产时职工工资处于第一清偿顺序。
员工要及时向管理人申报债权，申报时详细说明自己的工资情况，比如工作时长、每月工资数额等，让管理人能准确掌握工资信息。
2.等待审查与清偿：
管理人会对申报的债权进行审查和登记。
在破产财产完成变价后，会优先清偿职工工资等债权。
要是破产财产不够支付全部工资，会按照比例进行分配。
3.追究股东责任：
留意公司股东是否有未依法履行出资义务、抽逃出资等情况。
若存在这些情形，员工可以要求相关股东在未出资或抽逃出资的范围内，对工资承担补充赔偿责任。
员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的工资。
在整个过程中，要保持与管理人的沟通，及时了解进展情况。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在一家公司工作，后公司经营不善宣告破产。公司破产后，无力支付小许等人的工资。小许等人认为公司应支付工资，而公司却以破产无资金为由拒绝。小许等人决定依法维权，积极准备相关工资证据。
案情分析:
1、依据《企业破产法》，职工工资属第一清偿顺序，小许等人应及时向管理人申报债权，说明工资情况及数额，管理人会对申报债权审查、登记。
2、待破产财产变价后，会优先清偿职工工资等债权。若破产财产不足以清偿全部工资，将按比例分配。同时，若公司存在股东未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，小许等人可要求相关股东在未出资或抽逃出资范围内对工资承担补充赔偿责任。
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公司破产没能力付工资怎么办
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