公司如果不发工资会怎样
- 律师解析
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当公司出现不发工资的情况时，员工不必惊慌，有一系列办法来维护自己的权益。
1.协商解决：
员工可先尝试与公司沟通协商，明确要求公司按时、足额支付工资。
毕竟通过和平的方式解决问题，对双方来说都省时省力。
2.劳动监察投诉：
若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
要是公司逾期仍不支付，会被责令按应付金额的50%-100%的标准向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应的经济补偿。
一旦仲裁裁决生效，若公司拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
4.公司面临的后果：
公司无故拖欠工资，不仅会面临行政处罚，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。
总之，当公司不发工资时，员工有多种合法途径可以维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，到了发薪日公司却未按时发放工资。小许与公司协商，要求按时足额支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许认为公司不应拖欠工资，而公司觉得目前状况特殊无法按时支付，双方陷入争议。
案情分析:
1、根据劳动法律规定，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，小许可申请法院强制执行。若公司无故拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
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