合同不到期自己辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.主动辞职通常无补偿：
一般来说，在劳动合同还没到期时，要是劳动者因为个人原因主动提出辞职，这种情况下通常是没有经济补偿的。
2.用人单位过错需补偿：
依据《劳动合同法》，当用人单位存在过错时，需要向劳动者支付经济补偿。
比如，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同；
又或者用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这些情况下用人单位都要支付经济补偿。
3.特定情形辞职有补偿：
要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以要求经济补偿的。
举个例子，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职，就能获得补偿。
4.关键在于辞职原因：
所以，劳动合同未到期自己辞职有没有补偿，关键要看辞职原因是否符合法定的补偿情形。
如果是个人原因，大概率没补偿；
如果是用人单位的过错，就可能有补偿。
案情回顾:
小许与公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，小许以工作环境不佳、公司未按合同提供必要劳动保护为由向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小许是主动辞职，按照常规主动辞职不应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，一般劳动者因个人原因在合同未到期主动辞职无经济补偿。但用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护等情形，劳动者被迫解除合同可获补偿。
2、本案中，小许以公司未按合同提供劳动保护为由辞职，若情况属实，符合《劳动合同法》第三十八条规定，小许有权要求经济补偿，关键在于其能否证明公司存在该违法行为。
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