公司黄了欠员工工资怎么办
- 律师解析
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公司注销后还拖欠员工工资，员工可通过以下方式维权：
1.确定责任主体：
深入调查公司股东、清算组成员是否依法依规进行清算。
比如查看股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情况。
若存在这些问题，股东要在未出资范围内对员工工资承担补充赔偿责任。
2.申请劳动仲裁：
员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除了要求支付拖欠的工资，还可要求公司给予相应的经济补偿。
3.参与公司清算程序：
若公司进入清算流程，员工要及时申报债权。
在公司对剩余财产进行分配时，员工可按比例受偿被拖欠的工资。
4.向法院起诉：
若员工对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身权益。
若发现公司股东或清算组有故意侵害员工权益的行为，比如恶意转移公司资产等，可依法追究其法律责任。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工曾在某公司就职。该公司注销后，仍拖欠他们数月工资。员工们要求公司支付工资，但公司以已注销为由拒绝。员工们怀疑公司股东存在未足额出资情况，导致公司无法支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、需确定责任主体，调查公司股东是否存在未依法清算或未足额出资等过错，若存在，股东应在未出资范围内对工资承担补充赔偿责任。
2、员工可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
3、若公司进入清算程序，员工可申报债权，参与分配公司剩余财产，按比例受偿工资。
4、若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，若发现公司股东或清算组有故意侵害员工权益行为，可追究其法律责任。
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