工资发放日不发工资怎么办
- 律师解析
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当工资发放日没收到工资时，我们得先弄清楚劳动合同里关于工资发放时间和方式的具体规定。
要是用人单位毫无理由地拖欠工资，劳动者可以采取下面这些办法来解决：
1.和单位沟通：
主动与单位协商，让他们说明工资延迟发放的原因，并且确定补发工资的时间。
在沟通时，要心平气和地表达自己的诉求。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。
要是用人单位逾期还是不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可以凭借劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿。
在处理这件事的整个过程中，劳动者要留意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等，这些证据能帮助劳动者维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定每月15日发放工资。然而，到了工资发放日，公司却未发放工资。小朱询问公司，公司未给出明确延迟原因及补发时间。小朱认为公司无故拖欠工资，损害了自己的权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动合同约定，公司在工资发放日未发工资，若属无故拖欠，违反了合同约定。小朱可先与公司沟通，要求说明延迟原因并确定补发时间。
2、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。小朱也可收集劳动合同等证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿。
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