没签劳动合同需要提供什么证据
- 律师解析
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在劳动关系中，为维护自身权益，需收集有效证据证明劳动关系，以下是一些可收集的证据：
1.工资支付凭证或记录：
如工资条、转账记录等，它们能直接证明劳动关系的存续情况以及工资发放情况。
2.能证明身份的证件：
工作证、服务证等，这些证件明确显示了你与用人单位的关联。
3.考勤记录：
包括打卡记录、排班表等，能体现你为单位工作的具体时间。
4.同事证言：
其他同事的证人证言同样具有一定的证明力。
5.与用人单位负责人的沟通记录：
通话、聊天记录中涉及工作安排、薪酬等内容的，可作为重要证据。
6.业务文件：
像工作成果、往来邮件等，能证明你在单位具体的工作内容。
7.社会保险缴纳记录：
虽为间接证据，但也能证明劳动关系。
为增强证明效力，要尽量从多方面收集证据，形成完整的证据链，从而更好地维护自己在劳动关系中的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠了两个月工资。小朱决定维权，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了工资条、工作证、考勤打卡记录，还让同事小李出具了证人证言，同时保存了与公司负责人关于工作安排和薪酬的聊天记录、自己完成的业务文件，以及社保缴纳记录，用以证明劳动关系和工资情况。
案情分析:
1、工资条、转账记录等工资支付凭证可直观证明劳动关系存续及工资发放情况，小朱的工资条能有力证明其与公司存在劳动关系及工资标准。
2、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、业务文件和社保缴纳记录等多方面证据相互印证，形成了完整的证据链，增强了小朱诉求的证明效力，有助于其维护自身合法权益。
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没签劳动合同需要提供什么证据
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未签劳动合同需要提供什么证据？
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