工厂辞退给发工资吗
- 律师解析
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1.工厂辞退员工工资需发放
工厂辞退员工时，工资发放是必然的。
这是员工应得的劳动报酬，工厂没有理由克扣。
2.法律规定的工资支付方式
依据法律，当劳动关系解除或终止时，用人单位要在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。
这确保了员工能及时拿到自己应得的报酬，保障了员工的经济权益。
3.违法辞退的赔偿情况
如果工厂无故辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
这种情况下，工厂除了正常支付员工工资外，还可能要支付赔偿金。
赔偿金的计算有明确标准，是按照经济补偿标准的二倍来支付。
经济补偿则根据员工在本单位的工作年限计算：
每满一年，工厂需支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
综上所述，工厂辞退员工必须发放工资。
若存在违法辞退情况，员工有权要求相应赔偿。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。近期，工厂无故将小朱辞退，且告知不会发放当月工资。小朱认为工厂此举不合理，自己正常工作，工厂不仅应发放工资，还应对无故辞退给予说法。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以该工厂辞退小朱时，必须发放其应得工资。
2、工厂无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。除正常支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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