让员工休息不发工资怎么办
- 律师解析
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以下是员工遇到用人单位安排休息却不发工资情况的应对办法：
1.明确违法性质：
用人单位安排员工休息却不发工资，这一行为违反法律规定。
劳动者应清楚自身权益受法律保护。
2.与单位沟通协商：
员工可主动和单位交流，要求支付休息期间的工资。
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位需按劳动合同标准支付工资。
员工可据此与单位据理力争。
3.向劳动监察部门投诉：
若和单位沟通后问题仍未解决，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
员工还能申请劳动仲裁。
提前准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和休息情况的证据，通过仲裁途径要求单位支付工资及相应赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司因自身原因安排小朱休息，但却未发放休息期间的工资。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通要求支付休息期间工资，然而公司拒绝支付。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、用人单位安排员工休息却不发工资的行为违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，此公司未支付小朱休息期间工资，违反该规定。
2、小朱可采取进一步措施维权。一方面可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付有赔偿金；另一方面可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及休息情况的证据，要求单位支付工资及相应赔偿。
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