老板让我辞职但是不发工资怎么办
- 律师解析
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当遇到单位不发工资的情况，可按以下步骤合法维护自身工资权益：
1.收集证据：
收集能证明与单位存在劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、工作证，它能直观体现你是单位员工；考勤记录能证明出勤情况；工资条可明确工资发放标准和金额；工作邮件、聊天记录等能反映工作内容和任务。
2.与老板协商：
直接跟老板表明不发工资是违法行为，要求其按时足额支付工资。
之后，再与老板协商辞职相关事宜，和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
若符合条件，还能要求未签书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
总之，要依靠合法途径保障自己的工资权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司老板一直未发放工资。小朱希望老板支付工资后再协商辞职事宜，可老板认为小朱工作表现不佳，拒绝支付工资。小朱多次与老板沟通无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，这是维权的基础。
2、小朱应先与老板协商，明确告知老板不发工资违法，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期有赔偿金。
3、小朱也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资等，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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