工伤死亡配偶赔付怎么计算
- 律师解析
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1.工伤死亡配偶赔付核心
工伤死亡配偶赔付主要是供养亲属抚恤金。
这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力亲属的补偿。
2.抚恤金发放标准
配偶每月按职工本人工资的40%发放。
其他亲属每人每月按30%发放。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.计算示例
计算基数是工伤职工生前的本人工资。
4.待遇特点与建议
供养亲属抚恤金属于长期待遇，会一直发放到因工死亡职工供养亲属丧失享受条件为止。
因为各地在具体计算和申请流程上可能存在差异，所以建议大家进一步咨询当地社保部门或专业律师。
这样能保证自己的权益得到准确落实，避免出现权益受损的情况。
案情回顾:
小朱是一名工人，在工作中不幸因工伤死亡。其配偶小丽无劳动能力，一直由小朱提供主要生活来源。小朱生前月工资为5000元，小丽认为自己应按照规定每月获得5000×40%=2000元的供养亲属抚恤金，但公司却认为要按照公司的标准计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月比例为40%。在此案中，小朱月工资5000元，小丽作为配偶，应每月获得2000元抚恤金。
2、供养亲属抚恤金是长期待遇，直至因工死亡职工供养亲属丧失享受条件为止。公司应按照规定标准计算并支付抚恤金，若有疑问可进一步咨询当地社保部门或专业律师。
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工伤死亡配偶赔付怎么计算
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