工作中,崴伤脚算不算工伤
- 律师解析
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1.工伤认定依据：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
2.工作中崴脚的认定情况
符合认定条件：
工作时崴脚，要判断是否在工作时间和工作场所内，例如正常办公区域、执行工作任务途中。
同时，是否因工作原因导致也很关键，像因工作操作需要走动、搬运物品等过程中崴脚，通常可认定为工伤。
不符合认定条件：
要是在工作时间私自离岗去做与工作无关的事而崴脚，就难以认定为工伤。
3.工伤认定流程：
认定工伤一般需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
经认定后，受伤者可享受工伤医疗待遇等相应权益。
所以，工作中受伤时要准确判断情况，积极准备材料进行认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。一天工作期间，小许称自己在办公区域执行工作任务途中崴伤了脚，要求公司认定为工伤并给予相应待遇。但公司调查发现，当时小许是私自离岗去公司楼下便利店买零食，并非在执行工作任务。双方因此对是否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小许虽在工作时间，但私自离岗去做与工作无关的事，不符合“因工作原因”这一条件，所以难以认定为工伤。
2、认定工伤通常需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。经认定后可享受工伤医疗待遇等权益。小许此次情况不符合认定标准，无法享受相应权益。
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