六十六岁工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系界定：
66岁已到法定退休年龄，这意味着其与用人单位之间一般并非劳动关系，而是劳务关系。
这种劳务关系和劳动关系在诸多方面存在差异，特别是在员工权益保障上。
2.受伤索赔方式：
如果在提供劳务时受伤，可按照人身损害赔偿标准来索赔。
赔偿项目较为多样：
医疗费：
治疗过程中产生的各类医疗费用。
误工费：
根据实际误工所减少的收入计算。
护理费：
可参照护理市场行情或护理人员的实际收入。
营养费：
依据医嘱或者伤者的实际伤情酌定。
残疾赔偿金：
需要先鉴定伤残等级，例如十级伤残，是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以10%。
精神损害抚慰金等。
3.维权建议：
一旦受伤，要及时就医，并保留好病历、诊断证明、费用票据等相关证据。
同时，尽快咨询专业律师，或者通过鉴定确定伤残等级，这样才能准确计算赔偿金额，然后通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
66岁的小许受雇于某单位从事保洁工作。一次工作时，小许不慎摔倒受伤。单位认为小许已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应按工伤赔偿。小许则觉得自己是在工作中受伤，单位应给予赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、小许66岁已达法定退休年龄，与单位一般构成劳务关系而非劳动关系。在提供劳务过程中受伤，应按人身损害赔偿标准索赔。
2、赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。小许应及时就医，保留好相关证据，尽快咨询律师或鉴定伤残等级，通过合法途径维权。
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