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多次迟到十分钟辞退有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-24
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郭培员律师
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律师解析
员工多次迟到十分钟被单位辞退,是否有补偿需视具体情况而定。
1.合同有明确约定:
先查看劳动合同,若其中明确将多次迟到十分钟列为严重违反公司规章制度,且单位可辞退并不需补偿的情形,那么单位辞退员工通常无需支付补偿。
2.合同无明确约定:
从法律层面讲,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,需满足几个条件。
一是规章制度的制定程序要合法,二是内容要合理,三是要已向劳动者公示。
要是单位的规章制度只是笼统说违反劳动纪律可辞退,却没明确多次迟到十分钟算严重违纪,那辞退可能构成违法解除劳动合同
在此种违法解除的情况下,劳动者可主张赔偿金赔偿标准经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资
比如工作两年,就支付两个月工资作为经济补偿,赔偿金则是四个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作,经常迟到十分钟,公司以其多次迟到违反公司规章制度为由将其辞退,且未给予任何补偿。小许认为公司规章制度并未明确多次迟到十分钟属于严重违纪,公司辞退行为违法,要求公司支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需查看劳动合同有无明确将多次迟到十分钟列入严重违反公司规章制度可辞退且无需补偿的情形。若有明确约定,且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向小许公示,公司辞退无需补偿。
2、若公司规章制度只是泛泛提及违反劳动纪律可辞退,未明确多次迟到十分钟属于严重违纪,那么公司辞退构成违法解除劳动合同。小许可主张赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按其在本单位工作年限计算。
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