怀孕2个月无权拒绝加班吗
- 律师解析
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1.女职工孕期权益法律保障
根据我国法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳等情况降低其工资，也不得辞退她们或解除劳动、聘用合同。
这一规定是为了保障女职工在特殊时期的基本权益，让她们能安心渡过孕期、产期和哺乳期。
2.女职工加班权益
怀孕后的女职工有权拒绝用人单位的加班要求。
《女职工劳动保护特别规定》指出，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长其劳动时间，也不能安排夜班劳动，并且要在劳动时间内安排一定的休息时间。
这是考虑到怀孕后期女职工身体负担加重，需要更多的休息。
即便女职工怀孕仅2个月，依据保护女职工孕期权益的原则，也不应被强制加班。
因为怀孕初期女职工身体也会发生一系列变化，过度加班不利于孕妇和胎儿的健康。
3.权益维护途径
如果用人单位强迫怀孕女职工加班，女职工可以向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。
劳动监察部门会根据相关法律规定，对用人单位的违法行为进行处理，保障女职工的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小丽是一名怀孕2个月的女职工，所在公司近期业务繁忙，要求全体员工加班。小丽以自己怀孕为由拒绝加班，公司却以不服从工作安排为由，要降低小丽的工资。小丽认为公司此举违反法律规定，拒绝接受降薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据我国法律规定，女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以小丽不服从加班安排就降低其工资的行为，明显违反了这一规定。
2、虽然小丽怀孕仅2个月，但基于保护女职工孕期权益原则，不应被强制加班。若用人单位强迫加班，小丽可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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