工伤被公司辞退可以要求哪些补偿
- 律师解析
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员工遭遇工伤后被公司辞退，可主张多项补偿来维护自身权益：
1.违法解除劳动合同赔偿金：
公司在员工工伤期间辞退属于违法行为，需支付赔偿金。
赔偿金以经济补偿为基础，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，而赔偿金标准是经济补偿的二倍。
2.工伤保险待遇：
因工伤产生的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇也可主张。
若公司依法缴纳了工伤保险，这些待遇由工伤保险基金支付；
若未缴纳，则全部由公司承担。
3.工伤期间费用：
员工还能要求公司支付工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等费用。
建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确具体赔偿数额。
若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在公司工作期间遭遇工伤，医疗期尚未结束，公司便以小许无法正常工作为由将其辞退。小许认为公司在其工伤期间辞退属于违法解除劳动合同，且公司未依法为其缴纳工伤保险，应承担相应责任。小许要求公司给予多项补偿，公司则认为小许已不能胜任工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司在小许工伤期间辞退他，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、因公司未依法缴纳工伤保险，小许的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇应由公司支付。此外，公司还需支付小许工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等费用。小许可申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
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