上班中脚扭伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定情形
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
例如上班时脚扭伤，要是在正常履行工作职责期间发生，像因工作任务需要行走、搬运物品等导致的扭伤，通常能认定为工伤。
2.不得认定工伤的情形
不过，存在一些特殊情况不得认定为工伤或视同工伤。
比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形，即便在工作中受伤，也不能认定为工伤。
3.工伤认定申请与权益
认定工伤时，一般要向劳动保障行政部门提出申请，同时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
一旦工伤认定成功，就能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。
4.建议
由于工伤认定涉及多方面规定和程序，为确保自身权益得到最大程度保障，具体事宜建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。某天上班时，他在搬运公司物品的过程中不慎脚扭伤。公司却认为小许可能是自身不小心导致扭伤，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应当认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许是在上班搬运物品时脚扭伤，符合该规定，若无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，应认定为工伤。
2、认定工伤需向劳动保障行政部门申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。小许可按此程序申请，以保障自身能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。
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