发生工伤待遇的争议有哪些
- 律师解析
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工伤待遇争议主要分为以下几类：
1.工伤认定争议：
在工伤认定方面，用人单位和职工及其家属可能存在不同看法。
例如，用人单位可能觉得职工受伤是自身故意为之，或者是违反了操作规程，所以不应认定为工伤。
但职工及其家属则认为该情况符合工伤认定的标准，双方因此产生分歧。
2.劳动能力鉴定争议：
劳动能力鉴定涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。
在这一环节，也容易出现争议。
比如，用人单位可能觉得鉴定出来的等级过高，而职工则认为评定的等级过低，双方对鉴定结果都不满意。
3.工伤保险待遇支付争议：
工伤保险待遇支付包含停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，在支付数额、时间和方式上都可能产生争议。
例如，用人单位可能拖延支付相关待遇，或者在具体支付标准的计算上与职工存在不同意见。
如果发生了工伤待遇争议，首先可以尝试通过协商来解决问题。
若协商无果，可以申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，用人单位认为小许是因自身故意违反操作规程受伤，不应认定为工伤。劳动能力鉴定结果出来后，用人单位觉得鉴定等级过高，而小许认为评定过低。在工伤保险待遇支付方面，用人单位拖延支付，且对支付标准计算与小许存在争议，双方协商无果。
案情分析:
1、本案存在工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付三方面争议。用人单位认为小许非工伤，需提供证据证明小许是故意或违规操作，若无法证明，应认定工伤。
2、对于劳动能力鉴定结果，双方有异议可按规定申请再次鉴定。用人单位拖延支付工伤保险待遇，小许可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。
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