在厂子干活受伤了应该找谁理赔
- 律师解析
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1.劳动关系下的工伤处理
第一步，要先确定和厂方存在劳动关系。
只有确定了劳动关系，才具备申请工伤认定的前提条件。
第二步，申请工伤认定。
经认定为工伤后，便可进入工伤理赔流程。
第三步，理赔方式。
如果厂方已经缴纳了工伤保险，那么像医疗费、一次性伤残补助金等大部分费用将由工伤保险基金支付；
要是厂方未缴纳工伤保险，这些费用就得由厂方自己承担。
2.劳务关系下的人身损害赔偿
当与厂方不存在劳动关系，而是劳务关系时，就按照人身损害赔偿的方式处理。
此时，受害者可以要求雇主承担赔偿责任。
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
若构成伤残，还会有残疾赔偿金。
处理流程上，首先要确定责任划分。
若双方能协商一致，事情便可解决；
若协商不成，则可以通过民事诉讼途径解决。
通常情况下，雇主需承担赔偿责任，但如果雇员自身存在过错，雇主的责任可相应减轻。
总体而言，关键在于明确是工伤还是劳务关系下的人身损害，然后依据对应的法律程序进行理赔。
案情回顾:
小许受雇在工厂工作时受伤。小许认为自己与厂方是劳动关系，应按工伤认定和理赔流程处理，由厂方及工伤保险基金赔偿自己的医疗费等费用。但厂方却称双方是劳务关系，应按人身损害赔偿处理，且认为小许自身有过错，应减轻厂方的赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许与厂方存在劳动关系，可申请工伤认定，厂方缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，相关费用由厂方承担。
2、若属于劳务关系，按人身损害赔偿处理，小许可要求厂方承担赔偿责任。需确定责任划分，协商不成可通过民事诉讼解决，若小许有过错，可减轻厂方责任。关键是明确关系后依相应程序理赔。
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