工伤之后没有收入来源找谁要
- 律师解析
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工伤后失去收入来源，可通过以下途径解决：
1.要求用人单位支付停工留薪期工资：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。
这能保障工伤职工在治疗期间维持正常的生活开销。
2.单位未缴工伤保险的情况：
如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都要由单位承担。
这不仅包含单位原本就应支付的部分，还包括本应由工伤保险基金支付的部分，像一次性伤残补助金等。
3.存在劳动关系争议的处理：
若与单位存在劳动关系争议，要先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后再申请工伤认定和劳动能力鉴定。
确认完毕后，可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付相应的工伤待遇。
4.第三人侵权导致工伤：
要是工伤是由第三人侵权造成的，除了向单位主张工伤待遇外，还能向第三人主张民事赔偿，以此来弥补自身的损失。
案情回顾:
小许在工作时受伤，之后无法工作，失去收入来源。小许要求用人单位支付停工留薪期工资，单位却以资金紧张为由拒绝。同时，单位未依法为小许缴纳工伤保险。小许与单位就劳动关系及工伤待遇问题产生争议，单位否认与小许存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。此外，此次工伤是因第三人小胡侵权导致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，所以该单位拒绝支付停工留薪期工资的行为违法。
2、由于单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇包括一次性伤残补助金等应由单位承担。
3、小许可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工伤待遇。同时，小许还可向侵权第三人小胡主张民事赔偿。
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