补偿金加班费算不算
- 律师解析
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在计算经济补偿金时，加班费通常会计入工资基数。
依据相关规定，用于计算经济补偿的月工资，是按照劳动者的应得工资来确定的。
这里的应得工资涵盖了计时工资或者计件工资，同时也包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准进行计算。
要是劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
从这些规定可以看出，正常情形下，加班费是包含在计算经济补偿金的工资范围之内的。
然而在实际操作中，不能一概而论。
由于每个案件都有其特殊性，需要结合具体案件的实际情况以及相关证据进行综合判定。
比如，某些特殊岗位的加班费计算方式可能有别于常规，这就需要具体分析。
只有这样，才能保证经济补偿金的计算准确合理，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，后公司与其解除劳动合同。在计算经济补偿金时，小许认为应将自己的加班费算入工资基数，而公司则坚持加班费不应算入，双方因此产生争议。小许认为按照规定加班费应包含在内，公司却以各种理由拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、根据相关规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，所以正常情况下加班费应包含在计算经济补偿金的工资范围内。
2、不过实践中，需结合具体案件情况及证据综合判定。本案需进一步审查证据等，以确保经济补偿金计算准确合理。
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