怀孕2个月单位可以辞退吗
- 律师解析
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1.法律规定
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，降低其工资，也不能将其辞退，更不能与其解除劳动或聘用合同。
2.怀孕2个月单位辞退情况
一般情况下，女职工怀孕2个月，单位不可以辞退。
若单位违法辞退，女职工有两种处理方式。
3.处理方式
继续履行合同：
女职工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，这样能让女职工继续在原单位工作，保障其工作权益。
索要赔偿金：
如果女职工不想继续在该单位工作，可要求单位支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算与劳动者在本单位工作的年限有关，每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小丽入职某公司两年，怀孕2个月时，公司以其怀孕可能影响工作为由，决定将其辞退并降低其工资。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求继续履行劳动合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕予以辞退、降低其工资。本案中公司辞退怀孕的小丽并降低其工资，属于违法行为。
2、小丽可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若小丽不想继续在该单位工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
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