小脚趾远节骨折能算工伤吗
- 律师解析
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1.明确工伤认定标准
依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
这是判断是否为工伤的重要准则。
2.小脚趾远节骨折的工伤判定
小脚趾远节骨折能否认定为工伤，核心在于是否符合上述认定条件。
例如，在工作时操作机器失误，小脚趾被机器砸伤骨折；
或者在工作场地行走时滑倒，扭伤小脚趾导致骨折，这些情况因发生在工作时间和场所，且与工作相关，属于工伤范畴。
然而，要是在工作之余，因与工作无关的自身意外，如在家中不小心撞到家具导致小脚趾骨折，通常不能认定为工伤。
3.工伤认定申请流程
若要认定工伤，需及时向用人单位报告。
之后，在规定时间内，可由用人单位或劳动者本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
经认定后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许在一家工厂上班，工作时不小心被机器砸伤了小脚趾，造成小脚趾远节骨折。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但工厂却觉得小许可能是操作失误才受伤，不一定算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小许在工作时被机器砸伤小脚趾，符合该认定条件，属于工伤范畴。
2、若小许想认定工伤，要及时向工厂报告，并在规定时间内由工厂或他本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定后，可依法享受工伤保险待遇。
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