雇主无力赔偿怎么办
- 律师解析
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在处理雇主债务问题时，要根据具体情况采取不同措施。
1.雇主为法人：
当雇主是法人且资不抵债时，可申请破产清算，依照法定程序来清偿债务。
在这个过程中，会对法人的资产进行全面清查和处理，以保障债权人的权益。
2.雇主为自然人：
若雇主是自然人且确实无财产可供执行，执行程序会暂时终结。
不过，一旦发现其有可供执行的财产，就可以申请恢复执行。
3.向股东追责：
雇员首先要查看雇主是否为公司。
若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。
4.申请工伤保险基金：
如果侵权行为属于工伤范畴，可申请工伤保险基金先行支付部分费用，之后工伤保险基金再向雇主追偿。
5.与关联方协商：
雇员还能通过协商、调解等方式，尝试从雇主的其他关联方或有责任的第三方处获得一定赔偿，以此来弥补自身的损失。
案情回顾:
小朱受雇于小李，工作期间因意外受伤。治疗结束后，小朱要求小李承担赔偿责任。小李经营的个体生意失败，名下无财产可供执行。小朱了解到小李原本有一家公司，但已资不抵债。同时，小朱怀疑公司股东小胡存在出资不实的情况，且他认为自己的受伤属于工伤范畴，因此陷入不知如何维权的困境。
案情分析:
1、由于小李作为自然人无财产可供执行，执行程序可能暂时终结，待发现其有财产时，小朱可申请恢复执行。若小李的公司资不抵债，可申请破产清算按程序偿债。
2、小朱可查看小李公司股东小胡是否存在出资不实等情形，若存在，可要求小胡在未出资范围内承担补充赔偿责任。同时，因属工伤范畴，小朱可申请工伤保险基金先行支付部分费用，再由基金向小李追偿。也可通过协商、调解从关联方或第三方获赔偿。
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