上下班途摔骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.上下班骨折能否认定工伤及赔偿情况
上下班途中摔骨折，在符合特定条件时能认定为工伤并获得赔偿。
2.工伤认定情形
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。
比如在上下班路上被汽车撞倒、在乘坐地铁时发生意外等情况。
但如果是因自身不小心，像地面湿滑导致摔倒骨折，通常不属于工伤范畴，很难拿到工伤赔偿。
3.工伤赔偿项目
若被认定为工伤，赔偿项目较为丰富。
包括治疗骨折的医疗费，受伤期间不能工作的停工留薪期工资，住院期间的伙食补助费，以及需要他人护理时的护理费等。
4.工伤认定申请流程
单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，本人或近亲属可在一年内自行申请。
认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后就能依据标准获得相应赔偿。
案情回顾:
小朱在下班途中不慎摔骨折。小朱认为自己是在下班路上受伤，单位应认定为工伤并给予赔偿。但单位认为小朱是因自身不小心摔倒，并非受到非本人主要责任的交通事故等伤害，不符合工伤认定情形，拒绝认定为工伤及赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。小朱是因自身原因摔倒，一般不属于工伤范畴。
2、若认定为工伤，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小朱或其近亲属可在一年内自行申请，经鉴定伤残等级后按标准获赔。
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