工伤好后如何申请辞职手续
- 律师解析
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工伤治愈后若打算申请辞职，需按以下步骤操作：
1.前期确认：
首先要确保工伤已完成认定及劳动能力鉴定，只有完成这两项，才能明确后续可能涉及的补偿情况。
2.提交辞职申请：
向用人单位提交书面辞职申请。
正常情况下，需提前30日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前3日通知即可。
3.单位办理手续：
用人单位在解除劳动合同时，有义务出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.补偿协商与维权：
因工伤辞职可能会涉及一次性伤残就业补助金等补偿。
补偿数额会根据伤残等级由用人单位支付。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
在此过程中，劳动者要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，这些材料是后续维权的重要依据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，治愈后决定辞职。他提前30日向用人单位提交书面辞职申请，可单位却拖延出具解除劳动合同的证明，且未在规定的15日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，对于小朱应得的一次性伤残就业补助金，单位以各种理由拒绝支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者工伤治愈后辞职，提前30日书面通知用人单位符合程序。用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续，该单位拖延办理的行为违法。
2、因工伤辞职涉及一次性伤残就业补助金，用人单位应按伤残等级支付。小朱可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，并且要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
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