员工工伤由哪个部门负责处理
- 律师解析
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员工工伤处理需要多个部门协同合作，具体分工如下：
1.用人单位：
承担基础责任。
员工发生工伤后，用人单位要及时对受伤员工进行救治，并按规定向相关部门申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。
2.社会保险行政部门：
受理工伤认定申请后，会对事故进行调查核实，然后作出工伤认定决定。
3.劳动能力鉴定委员会：
负责对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
4.费用支付主体：
若用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇；
若未参加，相关费用则由用人单位承担。
5.劳动争议仲裁机构：
当工伤职工与用人单位在工伤待遇等方面发生劳动争议时，该机构会介入处理。
多部门各司其职，共同推进工伤处理流程，保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受伤。公司以业务繁忙为由，未及时为小朱申请工伤认定。小朱伤愈后，要求公司处理工伤事宜，公司却拖延。无奈之下，小朱在受伤之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，双方就应由谁负责申请工伤认定产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位是工伤处理的基础责任主体，有义务及时救治受伤员工并申请工伤认定。此案件中公司未履行该义务，存在失职。
2、当用人单位未按规定申请时，工伤职工可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，小朱的做法符合法律要求，其权益应得到保障。
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