工伤申请期间可以被辞退吗
- 律师解析
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1.工伤申请期间辞退限制
在工伤申请期间，通常单位不可以辞退员工。
这是为了保障受伤员工在特殊时期的权益。
2.停工留薪期权益
按照法律规定，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在这个期间，员工原本的工资和福利待遇不会改变，单位要按月支付给员工。
这确保了员工在受伤治疗期间，生活不会因收入中断而受到太大影响。
3.违法辞退的处理
在工伤申请及停工留薪期内，用人单位不能随意和员工解除劳动合同。
要是单位违法辞退员工，员工有两个选择。
一是可以要求单位继续履行劳动合同；
二是如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么用人单位要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定需暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期。然而，公司在小朱工伤申请期间将其辞退。小朱认为公司此举违反法律规定，要求继续履行劳动合同，公司则认为小朱受伤后无法正常工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不能随意解除劳动合同。小朱处于工伤申请及停工留薪期，公司辞退他的行为违法。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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