工作时间心脏猝死算工伤吗
- 律师解析
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1.视同工伤的规定：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
例如，职工在工作时间心脏猝死，同时符合在工作岗位这一条件，且在发病后48小时内死亡，就满足视同工伤的条件。
2.家属处理流程：
当出现这种情况时，家属要及时向用人单位报告。
之后按照工伤保险的相关程序申请工伤认定，需要准备一系列材料，像劳动合同，它能证明职工与用人单位的劳动关系；
医院诊断证明，可说明职工所患疾病情况；
死亡证明，用以确认职工死亡事实等。
3.工伤保险待遇：
若职工被认定为工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金，用于办理职工丧葬事宜；
供养亲属抚恤金，为依靠职工生前提供主要生活来源的亲属提供经济支持；
一次性工亡补助金等。
不过，具体的赔偿标准和项目要根据当地工伤保险政策来确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时间于工作岗位上突发心脏疾病猝死。公司认为小朱是自身身体原因导致死亡，不应认定为工伤，拒绝协助家属申请工伤认定。而小朱家属认为，小朱符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的条件，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作时间和工作岗位上心脏猝死，符合该条款规定，应认定为工伤。
2、家属应及时向用人单位报告，并按工伤保险相关程序，准备好劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料申请工伤认定。认定为工伤后，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇，具体标准依当地政策确定。
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