劳动能力鉴定下来下一步怎么处理
- 律师解析
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单位缴纳工伤保险情况
当单位为职工缴纳了工伤保险，若经鉴定结论认定为工伤且存在伤残等级，社保部门会支付一次性伤残补助金。
职工离职时，还能获得两笔钱，一次性工伤医疗补助金由社保支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
在此过程中，单位要配合办理相关手续，比如在规定时间内申请工伤待遇审核等。
单位未缴纳工伤保险情况
若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用都由单位承担。
单位需依据鉴定结论对应的标准，向职工支付各项赔偿，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等都包含在内。
要是职工和单位就赔偿事宜协商无果，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位履行赔偿义务。
复查鉴定情况
如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在规定时间内申请复查鉴定。
待复查鉴定结论出来后，再按照前面所述的不同情况进行相应处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤且有伤残等级。其所在单位为小朱缴纳了工伤保险，小朱要求单位配合办理工伤待遇审核手续，但单位以工作繁忙为由拖延。另外，小胡在工作中也遭遇工伤，然而他所在单位未为其缴纳工伤保险，单位拒绝按标准支付各项赔偿，小胡与单位协商无果。同时，小丽对初次劳动能力鉴定结论不服，打算申请复查鉴定。
案情分析:
1、小朱所在单位有缴纳工伤保险，按规定社保部门应支付一次性伤残补助金，离职时还应支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，单位有义务配合办理相关手续，拖延属违规。
2、小胡单位未缴纳工伤保险，需承担所有工伤待遇费用，拒绝支付赔偿，小胡可通过劳动仲裁等法律途径要求单位履行赔偿义务。
3、小丽对初次鉴定结论不服，可在规定时间内申请复查鉴定，再按相应情况处理。
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