脚崴了算不算工伤赔偿
- 律师解析
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脚崴了能否获得工伤赔偿，要根据具体情形判断：
1.认定为工伤的情况：
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
比如在正常工作中，像搬运货物时用力不当，或者在工作场地行走时被杂物绊倒，导致脚崴，这种情况通常能认定为工伤。
2.不算工伤的情况：
在工作时间之外，如下班后自己走路不小心崴脚，一般不算工伤。
3.特殊可认定的情况：
若因工作需要加班，在返程途中崴脚，符合特定条件，也可能被认定为工伤。
若要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，同时提交与工作和受伤相关的材料。
一旦认定为工伤，就能享受工伤赔偿待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期的工资发放等，以保障受伤员工的权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间搬运货物时不慎崴到脚，疼痛难忍。公司却认为这不属于工伤，拒绝给予赔偿。小朱觉得自己是在工作过程中受伤，应认定为工伤获得赔偿。双方因此产生争议。后来，小朱了解到同事小丽在下班后加班返程途中崴了脚，公司同样不认为是工伤，这让小朱更坚定要为自己维权。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作时间搬运货物时崴脚，符合此规定，应认定为工伤。
2、小丽虽在下班后崴脚，但因工作加班返程，若符合一定条件也可能被认定为工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门申请并提交材料，认定后可享受工伤赔偿待遇。
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