工伤十级单位有权开除我吗
- 律师解析
-
1.单位一般不能随意开除工伤十级员工
工伤十级的员工，单位通常无权随意将其开除。
依据《劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能按照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。
而工伤十级一般属于部分丧失劳动能力的情况。
2.单位可解除合同的法定情形
不过，要是员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位还是可以解除劳动合同的。
3.单位违法解除合同的处理办法
若单位违法解除与工伤十级员工的劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式为：
按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。单位以小朱受伤后工作效率降低为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己是工伤，单位无权随意开除。而单位坚称小朱工作效率低影响了业务，有权解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，工伤十级属于部分丧失劳动能力，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中单位以工作效率降低解除合同，不符合法律规定，属于违法解除。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱有权要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125498人选择咨询律师
工伤十级单位有权开除我吗
一键咨询
十级伤残单位能开除我吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于十级伤残单位能开除我吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷工伤十级单位有权开除我吗
1w浏览2025-04-25
十级伤残单位能开除我吗
10w+浏览2024-02-25
十级伤残单位能开除我吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着十级伤残单位能开除我吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷受过十级工伤单位能辞退我吗
1w浏览2025-07-26
工伤十级被单位开除有赔偿吗
10w+浏览2024-10-05
十级伤残单位能开除我吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和十级伤残单位能开除我吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷我八级工伤单位能解除合同吗
通常而言，企业在员工遭受八级工伤后，不应任意解雇该员工作为劳动力资源的合法权益的保护。因为，八级工伤被视为较为严重的伤残等级之一，在此期间，企业有责任确保员工能够得到充分的医疗救治以及康复支持。然而，若员工出现严重违反公司规章制度等法律规定的行为，企业则有权依法解除与员工之间的劳动关系。
1w浏览2024-11-09
南京工伤十级用工单位能开除辞退
10w+浏览2024-11-25
如果工伤十级,又和单位解除合同了,能拿到多少补偿金
工伤等级至十级与雇主解约时，经济补偿依据个人工作时长和解除前12个月平均工资计算，标准因个人工作履历而异。工伤后被单方解约，员工可申请双倍补偿。无论是否解约，劳动者享工伤待遇，赔偿标准需具体情况计算。
10w+浏览
工伤赔偿工伤十级单位可以解除劳动吗
1w浏览2025-01-22
工伤十级想离开原单位，该怎么赔偿
10w+浏览2024-02-26
十级工伤单位能不能开除员工
1w浏览2025-04-28
被行政拘留十四天单位可以开除吗
10w+浏览2023-09-19
