在工伤期间工资怎么算的
- 律师解析
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工伤期间工资的计算方式如下：
1.停工留薪期工资标准：
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资”，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.工资高低的特殊计算：
如果工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工资；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不会超过12个月。
要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司在支付工资时，与小朱就工资计算方式产生争议。小朱认为应按自己受伤前12个月平均月缴费工资支付，公司却以小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%为由，要按统筹地区职工平均工资的300%计算。此外，小朱伤情严重，想延长停工留薪期，公司也不认可。
案情分析:
1、依据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算，所以公司按此标准计算有法律依据。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且不超12个月。小朱若要延长需经此程序，公司不能随意拒绝，但也不能仅凭小朱意愿就延长。
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