工人干活受伤责任谁负
- 律师解析
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在工人受伤赔偿问题上，需要分情况处理：
1.存在劳动关系：
当工人与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和处在工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害时，通常会被认定为工伤。
这种情况下，用人单位要承担工伤保险责任，保障受伤工人的权益。
2.受雇于包工头：
要是工人受雇于个人包工头，在进行雇佣活动期间受伤，雇主也就是包工头要承担赔偿责任。
不过，如果工人自身存在故意或者重大过失的情况，那么雇主的赔偿责任可以相应减轻。
3.帮工过程受伤：
如果工人是在帮工过程中受伤，若被帮工人明确拒绝了帮工，被帮工人不用承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
要是帮工人是因为第三人侵权而遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。
若第三人无法确定或者没有赔偿能力，被帮工人可以给予适当补偿。
案情回顾:
小朱受雇于包工头小李做建筑工作。一次施工时，小朱因操作不慎从高处坠落受伤。小朱认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，而小李则觉得小朱自身有重大过失，应减轻自己的赔偿责任。另外，小静在帮小胡做农活时，被路过的车辆撞伤，肇事车辆逃逸。小静要求小胡承担赔偿责任，小胡认为自己不应担责。
案情分析:
1、小朱受雇于小李从事建筑工作受伤，属于在从事雇佣活动中受伤。根据法律规定，雇主小李应承担赔偿责任，但小朱自身操作不慎存在重大过失，可减轻小李的赔偿责任。
2、小静在帮小胡做农活时因第三人侵权受伤，第三人逃逸不能确定。根据法律，第三人不能确定时，被帮工人小胡可以在受益范围内对小静予以适当补偿。
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