建筑劳务公司工人受伤谁陪
- 律师解析
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在工人受伤赔偿责任认定方面，需结合具体情况判断。
具体如下：
1.劳动关系明确的情况：
若工人与建筑劳务公司存在劳动关系，且在工作期间受伤，这种情况属于工伤范畴，应由建筑劳务公司承担工伤保险责任。
2.劳务分包情况：
当建筑劳务公司把部分劳务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，如果该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，建筑劳务公司需承担工伤保险责任。
不过，建筑劳务公司在承担责任后，可向相关组织或自然人进行追偿。
3.第三人侵权情况：
如果工人是因第三人侵权而受伤，例如在施工现场因其他施工单位的过错导致受伤，那么侵权赔偿责任由第三人承担。
若建筑劳务公司在这一过程中有过错，也需承担相应的补充责任。
综上所述，要明确工人受伤后的赔偿责任主体，关键在于确定劳动关系、分包情况以及事故原因等要素。
案情回顾:
小朱是一名建筑工人，在某建筑工地工作时受伤。小朱称自己与建筑劳务公司存在劳动关系，应由劳务公司承担工伤责任。但劳务公司表示，已将部分劳务分包给不具备用工主体资格的小胡，小朱是小胡招用的，应找小胡负责。同时，现场施工的另一家单位小丽公司也被怀疑存在过错导致小朱受伤。各方就赔偿责任主体产生争议。
案情分析:
1、若小朱与建筑劳务公司存在劳动关系，此次受伤属于工伤，建筑劳务公司应承担工伤保险责任。
2、若建筑劳务公司将部分劳务分包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用的小朱发生工伤，建筑劳务公司承担工伤保险责任后可向小胡追偿。
3、若小朱是因小丽公司过错受伤，小丽公司承担侵权赔偿责任，建筑劳务公司如有过错需承担相应补充责任。
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