工伤职工上班后还享受工伤待遇吗
- 律师解析
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1.工伤待遇概述
工伤职工上班后依旧可以享受工伤待遇。
依据相关法律，职工因工作遭遇事故伤害或患职业病接受治疗时，能享受工伤医疗待遇。
2.不同阶段待遇情况
评定伤残等级前：
职工享受工伤医疗待遇。
评定伤残等级后：
原待遇停发，转而按照规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.上班后的具体待遇
后续治疗与康复：
上班后，若工伤部位还需后续治疗、康复，能依法报销工伤医疗费用，还可配置辅助器具。
伤残补偿：
因工伤导致伤残的，会按伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。
就业与福利保障：
在就业、工资福利方面，工伤职工也受法律保障，例如单位不能因工伤辞退职工。
综上所述，工伤职工上班后能依据法律规定享受包括医疗、伤残补偿、就业保障等在内的一系列工伤待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期满后，小朱回到单位上班。然而，单位认为小朱已经恢复工作，不应再享受工伤待遇，停止为其报销后续治疗费用。小朱则认为自己工伤部位仍需治疗，应继续享受相应待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。小朱工伤部位仍需后续治疗，单位应依法为其报销费用。
2、工伤职工评定伤残等级后，可按规定享受伤残待遇。同时，单位不得因工伤辞退职工等。小朱上班后，应依据法律规定享受一系列工伤待遇，单位停止其待遇的做法不合法。
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