单位辞退10级工伤怎么赔偿
- 律师解析
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当10级工伤员工遭遇单位辞退时，单位需承担多项支付责任：
1.一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
以江苏省为例，10级伤残员工能获得2.5万元的一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金：
同样以江苏省来说，对于10级伤残员工，且年龄处于20-50岁之间的，以30周岁为界限，30周岁及以下的员工可获得3万元；
若超过30周岁，每增加一岁，补助金就减少0.1万元。
3.离职前工资及福利：
工伤员工从入职到离职期间，工资和福利待遇都应正常发放，直至离职当天。
4.违法辞退赔偿金：
若单位是违法辞退工伤员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工在遇到此类情况时，要了解自身权益，维护合法利益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。康复后，单位却无故将其辞退。小朱要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，正常发放离职前工资、福利待遇，并因违法辞退给予赔偿，但单位以各种理由拖延支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位辞退10级工伤员工，需支付一次性伤残就业补助金，在江苏省标准为2.5万元。同时，若小朱年龄在20-50岁之间，应按相应标准支付一次性工伤医疗补助金。
2、单位还需将小朱离职前的工资、福利待遇正常发放至离职当日。由于单位是违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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