工伤后上班又复发怎么赔偿
- 律师解析
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工伤复发后，员工依旧能享受工伤待遇，不过要走相应流程。
1.确认因果关系：
要享受工伤待遇，首先得确定复发和原工伤有因果关系，一般由劳动能力鉴定委员会进行认定。
只有认定通过，后续才能顺利申请待遇。
2.治疗费用支付：
若被认定为工伤复发，治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。
这能减轻员工的经济负担。
3.停工留薪待遇：
职工因工伤复发需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超12个月。
4.伤残待遇调整：
工伤复发可能使劳动能力改变，经劳动能力鉴定后，会根据新的伤残等级调整相应的伤残待遇。
最后提醒大家，工伤复发后要及时和单位、社保部门沟通，按规定流程申请赔偿，保障自身权益。
案情回顾:
小朱此前因工受伤，康复后回到工作岗位。一段时间后，小朱感觉原受伤部位疼痛复发，向单位提出再次享受工伤待遇。单位认为无法确定此次复发与原工伤有因果关系，拒绝了小朱的申请。小朱不服，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤复发享受待遇需确认复发与原工伤存在因果关系，此认定通常由劳动能力鉴定委员会作出。若经认定为工伤复发，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
2、职工因工伤复发暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。工伤复发致劳动能力变化，经鉴定后按新伤残等级调整待遇，建议按规定流程申请赔偿。
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